矿业工程在职研究生领域对不同层次人才的要求

矿业是一个系统工程，不同的环节需要不同的技术人才，各种人才在不同的岗位上发抨各自的知识优势和能力，才能确保矿业的科学、有序、良性运行，也才谈得上矿业的可持续发展。所以，在人才短缺的情况下，针对各种不同的生产环节，合理有效使用矿业工程在职研究生人才，对企业维持正常的生产，保持稳定的技术经济指标具有重要作用。

科学试验、工程设计、工程建设、生产调试、工业生产、产品销售、经营管理等环节构成矿业行业的整个过程，不同的环节对人才的要求不同，合理安排人才，才能充分发抨人才效益。

（1)利学试验阶段，要求科技人员具有宽广的知识和创新的能力，具有解决疑难问题的水平。特别是对于那些难采难选的矿石，需要进行长期的攻关研究，才能获得理想的技术经济指标。对于这个环节，具有博士、硕士学位或相当水平的专业化人员才能满足其技术要求。

2)工程设计是按照试验提供的技术参数，通过设计为工程建设提供技术依据。该环节涉及工艺、技术、设备、土建、环保、安全、水电等领域，一般情况下，一个人是难以同时具备这么广泛的知识的，所以工程设计需要一个团队来完成，团队成员包括上述各方面的人才。但是设计一般以试验和规范为依据，具有创新，但创新的程度和难度与试验研究相比相对弱一些，所以该环节一般本科生层次或接受过同等教育的人才就能胜任工作。

3)工程建设过程中，技术与安全相结合，才能规范、安全、快捷地完成建设任务，该环节对技术的要求与试验研究和工程设计相比，系统性相对较强，技术难度相对不高，所以本科生及得到过专业训练的人员一般能满足要求。

(4)生产调试阶段又是一个系统工程，要求进行调试的人员既懂技术，又要懂得管理，一般需要技术水平高、管理能力强、具有I},调的能力，所以一般需要经过实践锻炼的本科生及相当水平以上的人才才能满足要求。

5)生产管理和生产技术环节需要能维持正常生产、发现和解决生产过程出现的常规技术问题、设备问题，能够进行生产调度、人员调配、设备管理、技术指标控制等方面工作的人员，显然，这是一种综合素质好、管理能力强的人才。一般情况下，只有经过多年实践锻炼的本科生及同等水平以上的矿业工程在职研究生人员才能胜任这样的工作。

6)车间操作环节需要操作熟练的技术工人，该环节涉及面小一些，工作单一，但要求具有丰富的经验，善于观察、善于总结、善于体验，具有较高的操作和控制能力，专科、中专、职业技术学校毕业及得到过专门培训的人员，经过实践锻炼后能够满足要求。